Relevo, retiro y reestructura: ordenar los cambios de personas sin improvisar

El acompañamiento organizacional y humano lo hacemos nosotros. La parte legal y previsional la resuelve un asesor previsional con experiencia en el segmento, que trabaja junto a MED y le factura directamente al cliente. Cada tema queda en manos de quien corresponde, y MED coordina el conjunto.

Cuanto antes. El retiro se ve lejano, pero las decisiones que lo hacen posible (económicas, de organización y personales) llevan tiempo. En nuestra experiencia acompañando personas y equipos en cambios laborales, dedicarle un espacio a pensarlo con años de anticipación reduce la improvisación, tanto para la persona como para la empresa. En un contexto económico cambiante, anticiparse da más margen para decidir.

Sí. Trabajamos con PyMEs y ajustamos el alcance al tamaño y a los recursos de cada una.

Depende de la situación y del tamaño de la empresa. Lo definimos después de la primera conversación.

Todo lo que nos cuenten es confidencial.